Proces náboru do AXTONE s.r.o. začíná v okamžiku obdržení Vaší žádosti o zaměstnání a skládá se z následujících etap:

          
1. etapa  -  Pracovníci personálního oddělení analyzují žádosti zaslané do naší firmy jak v souvislosti s nyní prováděným náborem, tak i v souvislosti s eventuálním budoucím náborem

        
2. etapa -  Náborové setkání se specialistou personálního oddělení a vedoucím útvaru, do kterého je prováděný nábor. V této etapě jsou zjišťovány Vaše vědomosti, kompetence a  znalost cizích jazyků s ohledem na plánované pracovní místo. Dodatečně se chceme v této etapě ujistit, že námi nabízená funkce splňuje Vaše očekávání.

        
3. etapa -  V případě manažerských a vysoce specializovaných funkcí, pokud po prvním náborovém setkání uznáme, že Vaše vědomosti, kompetence a očekávání jsou v souladu s námi navrhovaným pracovním místem, Vás pozveme na setkání s členem představenstva, který odpovídá za daný úsek.

         
4. etapa -  V okamžiku, kdy úspěšně absolvujete všechny etapy, Vám navrhneme zaměstnání v naší firmě a tak se připojíte k našemu kolektivu.

Používané prostředky v náborovém procesu:
               
> kompetenční pohovor,
> jazykové testy nebo rozhovor v cizím jazyce,
> testy meritorních znalostí,
> assessment center- centrum hodnocení,
> o volbě jednotlivých náborových prostředků rozhodují specialisté personálního oddělení věnující pozornost kompetencím a vědomostem důležitým pro daný profil.